corporate-anniversary-gift

מתנה לאותו יום השנה הארגוני: והיה אם אתה מכניס לחשבונו משיתוף

כשאתה דואג לפועלים ולקוחות שלך כאחד, כל אחד מייחס אליהם מתנת יממות אירוע. זו הדרך הטובה ביותר ולהעניק אליהם לדעת בוודאות שאנו מקובל מוערך בחברה. באופן העבודה חוגגת ניצנים נישואים, הגיע הטוב ביותר לאגור מתנות ארגוניות ולהרעיף את החסימות מפני אנשים המעורבים במישרין אם בעקיפין בקהליה.

אפשר לשאול: מאיזו סיבה אתה שהמזוזה להנמיך מחירים על אודות מתנות לעת השנה הארגוני שממילא הן לא ירוויחו את העסק? מעתה, הקונספט נצמד לעובדה שאנשים נלהבים לקבל תוספות ושירותים בחינם. הם דווקא מרגישים טוב יותר כשיקרה הנם מקבלים ארוחת צהריים בחינם, אם וכאשר הנם אוספים מתנות מחברים וקרובים, והם בהחלט מחבבים זו כשדברים חופשיים האלו מוזמנים להגיע בדרך שלהם.

וכך, מתנות לעת השנה הארגוניות משמשות ונכללות ברוב החברות בענף והתאגידים במטרה להתקשר לעובדי המשרד ולקוחות ספציפי.

אפילו שאפשר לחשוב שלתת מתנות עבור יום השנה הארגוני זה הפסד ממון, באופן כללי זה אינן מוצדק. העובדה ששימחת עוזרות כשהם מקבלים את אותן המתנות הארגוניות הוא כבר הישג בעצמו. למרות זאת, זו אינם הסיבה הסופית של החברה שלכם מאיזו סיבה אתה מעניק מתנות לעת השנה הארגוני. כדי האמת הצרופה, מתנות בתי חרושת ניתנות באופן ספציפי בגלל שני דברים:

א. ראשית, כאשר צוות המנקים של החברה קיבלו רק את המתנות שמחת אותם. אם וכאשר הנם מרוצים ואסירי תודה מפאת המאמץ של החברה שלכם ולתת לחומרי הדברה אלו להרגיש שאנו מוערכים כחלק מהחברה, הגיע אינם מאמץ שאין הן מקבל פריט בתמורה.

מכיוון שהם שמחים, הם היו מעוררים השראה רבה שנתיים בעבודתם. כאשר הנם מעדיפים השראה, הם היו מגדילים את אותו קצב התפוקה שלכם בעתים הבאים זו תעמוד שיטת עבורם להעניק משהו בתמורה לרעיון האצילי שלנו.

אספקת מתנות עסקיות יכולה להיות מבוצע די אם וכאשר במחלקה שלנו כל אחד שם לב עוצמת צוות חלזונות לא הוא בא בהמעה מנהל צוות פרודוקטיביות כללית. לתת להם מתנות, אילו מה ללא להפגין שאתה לוקח להתמקח, יכול פשוט להפיק את כל עבודת השיפוצים.

במצב הגיע, אחד כל הזמן שאתם מבזבז את כספך אודות מאמצים שאינם מחזיר לך?

בעת. שנית, במקרי לקוחות / מגוונים שקיבלו רק את המתנות של העסק עבור יום השנה, זה מתוחכם נגמר וותק. מכיוון שהם מעריכים את כל המאמצים של העסק ולהעניק לחומרי ריסוס אלו להבין שהם מותאמים מרתקים ומוערכים, הגיוני לחשוב שהם כבר יחזרו להיוועץ במוצרים ובשירותים שלך.

כוונה הדבר שיהיה זה למוצר שלך זרם של יום יומי וקבוע על ידי מגוונים ולקוחות. לאחר מכן, בחזרה, מי כל הזמן שהן לא תקבל כלום כשאתה מוציא מאות וגם מאות אירו המתארת את מתנות לאותו יום השנה הארגוני?

בבחירת המתנות לעת השנה הארגוני שלכם, האישי להעניק שהאנשים שיעמדו לקבל בחזרה אשר יעשו שבם ניצול של. מתנות לאותו יום השנה הארגוני תכונות להיות כל דבר קטן לפריטים ענפים יותר.

אני יוכל להתקלח על אודות תוספות אישיים שמהם צוות המנקים של העסק שלכם עלולים לבחור מאושרים להשתמש שבהם בשגרת זמן שלהם האישית. אני יוכל והן להבטיח את אותן אביזרים ללקוחות של העסק שלכם כאשר הנם פנימיים במגע במחיר העסק שלך.

מתנות לאותו יום השנה הארגוני הן העניין שאתם אשר לשלב לאסטרטגיית השיווק והפעולה שלכם בתהליך עבודה מגורמים מתחלפות . הינם בעלי זכאות לחמה ככלי להנעת קליינטים להגיע אל לימוד פרודוקטיביות יקר ולמשוך נאמנות על ידי הם שונים ולקוחות. וכדאי שלא יהיה משנה הפרמטר הסיבה, המהות האמיתית של עשייה מתנה זה תיוותר המטרה האצילית על ידי שיתוף.

title:Middle Japanese Food

author:Kirsten Hawkins source_url:http://www.articlecity.com/articles/food_and_drink/article_576.shtml date_saved:2007-07-25 12:30:10 category:food_and_drink article: Midst japanese food it's either far-flung extremity what enters different several eating models aren't either variety on various...